للباحثين عن عمل .. تشغيل 50 مدرسا ومدرسة بكل من شفشاون والصخيرات ـ تمارة
Royaume du Maroc
Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC)
(25) Enseignants Des écoles sur CHEFCHAOUEN
Référence de l’offre: CH280519584890
Date : 28/05/2019
Agence : CHEFCHAOUEN / TAOUCHIKHT
Description de l’entreprise
Une école privée à Bab Taza (Province de Chechaoeun) recrute 25 enseignant(e)s dans le cadre de programme de formation AKADIMYAT ATTADRISS.
Secteur d’activité : Education
Description de Poste
Type de contrat : CI
Lieu de travail : CHEFCHAOUEN
Formation : Baccalauréat
Langues :
Arabe : Langue maternelle
Français : Bon
Anglais : Moyen
Postulez ici
(25) Enseignants Des écoles sur SKHIRATE TEMARA
Référence de l’offre: TE280519584878
Date : 28/05/2019
Agence : TEMARA / IDRISSI
Description de l’entreprise
Secteur d’activité : Education
Description de Poste
Type de contrat : CI
Lieu de travail : SKHIRATE TEMARA
Formation : Baccalauréat
Expérience professionnelle : (moins de 6 mois)
Poste : Enseignant des écoles
Bureautiques : Word,
Langues :
Arabe : Bon
Français : Moyen
Anglais : Moyen
Postulez ici
Anapec شرح مراحل و خطوات التسجيل بالوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات
Guide pour trouver un emploi sur le site de l’ANAPEC
A propos de l’ANAPEC
L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière car il s’agit un réseau d’agences en contact direct avec le public, qui délivrent des services.
L’ANAPEC est un intermédiaire actif sur le marché du travail car il agit dans le cadre de la promotion de l’emploi des jeunes diplômés et l’accompagnement des entreprises aussi bien dans la satisfaction de leurs besoins en ressources humaines que par le conseil pour la gestion de l’emploi et des compétences.
Pour cela on trouve que ses domaines de compétences s’articulent essentiellement autour de trois axes suivants :
- L’intermédiation,
- Le conseil,
- l’information.
Ainsi, l’ANAPEC Contribue efficacement à la structuration et la fluidification du marché de l’emploi.
Il assure les fonctions suivantes :
- Assister à la définition des besoins en recrutement ;
- Mise à disposition des profils répondant aux besoins en Ressources Humaines ;
- Accompagner dans le processus de recrutement à travers une présélection sur dossier ou entretien ;
- Assister pour le bénéfice des mesures pour l’emploi.